毋庸置疑，博士后研究人员几乎是世界各国实验室的主力，包括从美国到新加坡等国家的一些主要研究人员，都依赖于来自中国的受过良好教育和勤奋工作的博士后。然而，问及中国的资深科学家，尤其是有海外工作经验的生物学家的时候，他们会说，如果可能，他们想要并且也需要更多的博士后回国工作。

 

　　几乎所有拥有新博士学位的最优秀的中国年轻科学家，为了一个独立的职业，他们会选择去国外进行经验形成期的培训――那些在中国生物技术行业工作的中国博士后，经常会为了如制药产业或合同研究等有利可图而擅离学术界。其结果是，中国学术界的科学家为了完成一些工作，不得不继续培养新的研究生群体去弥补差距。

 

　　毫无疑问，这只是一部分原因。尽管中国的研究人员拥有勤奋和长时间投入工作的好名声，尽管国家不断地增加在科学方面的投入，但以国际标准来看，仍然是十分的徒劳。一个中国科学家将其描述为：雄心勃勃的国家再一次的搬起石头砸自己的脚，花费时间和资源培养学生，然后送他们出国为竞争对手工作。

 

　　现存的体系，留给有才能的人们极少的选择，他们只能选择离去。特别是，海外建立的实验室拥有更多的经验及成功人士创作的优秀出版物，这有助于他们在博士后去实现工作目标。比起中国，这些实验室往往拥有更好的设备，而美国或欧洲的博士后与一个中国资深主要研究者的薪资差不多，甚至要高。

 

　　即便在中国大学和研究机构中竭力寻找优秀的博士后研究人员，但他们知道，当有一个全职的职位出现时，一个有出国经验的人更有可能获得它。一份写着他就职于美国或者其他国家平庸的简历，胜过在国内基于工作一次次的将文章在优秀期刊上发表。教训是深刻的，也就是如果你想在中国成功，就得去其他国家深造。

 

　　但是，这个趋势可能会有所转变。中科院上海神经科学研究所与北京的中科院生物科学研究所、生物物理研究所、清华大学、北京大学一起，开始形成一个关键的领域――一个优质的国内链条――为那些出国寻求独立职业的学生们提供一个高的起点。

 

　　在未来的几年中，影响可能是重大的。随着美国经济的下滑，以及在中国的一些顶级研究院已经考虑增加博士后的薪金，优势开始趋于显著。新设备与西方相比有过之而无不及，同时，在中国做研究给予其他吸引力，比如更容易接触到项目或课题负责人。在国内做研究，开始看是似像国外一样。

 

　　新加入到中国博士队伍中的人，将会优先考虑自己国家的设施作为工作的出发点。当人才招募时，中国的研究机构会尽其所能从中选择出国内的广大人才，而不是盲目追逐海归。一旦这种心态开始改变，每拥有四到五个博士后的中国实验室，生产力指数将会迅速提升。